Blog Article

Достойное вознаграждение для достойных: IT-сектор

Опубликовано Olga Krivospitskaia

Olga Krivospitskaia

Высокие технологии  и электронная коммерция на протяжении последних лет остаются одними из наиболее быстро растущих индустрий  с высокой конкуренцией за человеческие ресурсы.   Согласно данным нашего исследования, 76% этих компаний испытывают недостаток специалистов на рынке, в основном, среди программистов.  Возникает логичный вопрос: а как же платить этим всеми желанным специалистам?

Мы проанализировали тенденции в области вознаграждения в секторе разработки программного обеспечения в 2013 году.

Сегодня на рынке в России можно встретить компании с самыми разнообразными подходами – «заплатим, сколько надо, лишь бы он был с нами», «у нас грейды и вилки, и не дай Бог ФОТ превысит свои рамки»,  «мы всем платим выше рынка, и к нам приходят лучшие», «а у нас есть в офисе настольный футбол, массажный кабинет и ящик с шоколадками, что там программистам зарплаты, они же дети».  В каждом из них есть доля правды.  Давайте попробуем разобраться, в чем именно.

Практика оплаты любой должности зависит от двух основных факторов : первый – это так называемый  вес должности и относительная ценность должности  для компании, откуда ведет свое начало хорошо известная нам концепция внутренней справедливости практики оплаты. Второй – это стоимость должности на рынке, которая определяется соотношением спроса и предложения на должность на рынке, другими словами,  внешней ценностью должности. Отсюда знакомое нам понятие внешней конкурентоспособности оплаты.

Ценность должности внутри компании в идеале завязана и на стратегию компании, которая совсем в идеале транслируется на стратегию в области управления человеческими ресурсами. В частности, если наша цель – стать лидирующей продуктовой компанией с уникальными программными продуктами, то скорее всего продуктовое направление бизнеса, разработчики и коммерческий департамент – это те ключевые должности, от которых зависит наш успех на рынке как компании, и тот человеческий капитал, максимальную отдачу от которого нам получить особенно важно.   А значит, мы будем  привлекать лучших,  мотивировать, создавать условия для успеха, развивать и, что немаловажно, достойно вознаграждать.

Что значит «достойно» в рамках внутренней конкурентоспособности – решать Вам; что есть «достойно» в рамках внешней конкурентоспособности Вам смогут рассказать исследования рынка. Вот какие основные моменты мы выделили по результатам исследования Hay Group  по сектору разработки программного обеспечения в 2013 году:

  1. Зарплаты на рынке информационных технологий растут быстрее, нежели на общеотраслевом рынке: если общеотраслевое повышение последние пару лет находятся в диапазоне 6-8%, IT  сектор уверенно дает 10%.   При этом , это своего рода средняя цифра по всем категориям должностей;  и я думаю, каждый из читателей без труда назовет  специализации (вроде разработчиков iOS  и Android, например), где движение рынка практики оплаты было куда как более ощутимым.
  2. В итоге, на российском рынке разработчики софтверных компаний оказываются оплачены выше, чем специалисты других отраслей и специальностей с аналогичным весом должности.  На уровне уверенного специалиста-разработчика разрыв  достигает 30%, на уровне тим лидера –  20%.  Начиная с уровня функционального руководителя и выше рынки выравниваются. Конечно, это не та драматическая разница, которую мы наблюдаем  на рынках соседних Украины и Беларуси, но разница, согласитесь, весьма существенная. Плюс ко всему в ходе нашего исследования 38% софтверных компаний заявили, что по политике платят выше медианы.   Естественно,  что со временем медиана также сдвигается вверх.
  3. Венчает картину  тот факт, что практика оплаты  разработчиков  существенно разнится  от специальности к специальности и часто определяется работой с определенным языком программирования либо технологией.  В частности,  программисты  ABAP по совокупному доходу оплачены на 28% выше медианы рынка разработчиков в софтверных компаниях (опять же при условии, что вес должности аналогичный), программисты Java в среднем оплачены на 13% выше всех остальных программистов.
  4. Теперь давайте посмотрим на то, что происходит в регионах.  Традиционно, в ходе нашего исследования мы наблюдаем, что уровень оплаты в регионах (помимо Санкт-Петербурга и нефтегазовых регионов России) в среднем существенно ниже Москвы. Так,  в большинстве городов-миллионников зарплаты составляют около 60% от московских.  Не секрет, что многие разаботческие компании активно открывают офисы в регионах, стремясь оптимизировать затраты на ФОТ.  В итоге в России формируются города с кластерами разработческих компаний, региональные  IT рынки подогреваются и становятся ближе к московскому.  В этом плане показательны примеры Новосибирска,  Самары, Нижнего Новгорода и конечно же Санкт-Петербурга, где рядовой разработчик получает не меньше, чем в Москве.
  5. Чтобы привлекать и удерживать лучших, компании активно используют не только базовый оклад, но и схемы краткосрочного и долгосрочного поощрения. Последние, кстати, представлены у 31% компаний софтверного рынка против 18% компаний-участников общеотраслевого рынка.
  6. Конечно же, компании активно предлагают и обширные пакеты льгот своим сотрудникам, чем собственно и знаменит IT сектор.  Помимо традиционной медицинской страховки, мобильного телефона, питания и спорта, сотрудников в IT компаниях очень активно обучают (такая льгота, как обучение и развитие есть у 88% компаний), что является одновременно и льготой, и инвестицией  в человеческий капитал компании.

При прочих равных, важно помнить, что вознаграждение не является определяющим фактором вовлеченности сотрудника,  это доказывают результаты ежегодных исследований, которые проводит Hay Group в этой области. Если разговориться по душам с любым  программистом, то он  вам расскажет, что, конечно, работает он за зарплату, но из своей любимой компании не уйдет, потому что проекты здесь интереснее, чем у кого-либо, возможностей расти и развиваться – масса, да и менеджер – отличный профессионал своего дела, который, к тому же, и к людям может найти подход.

 

Впервые опубликовано на Интернет-портале CNews.

 

Leave a comment

Comment with Facebook

Похожие записи  

  • Достойное вознаграждени...

    Опубликовано Olga Krivospitskaia

    Высокие технологии  и электронная коммерция на протяжении последних лет остаются одними из наиболее быстро растущих...

     
  • Зарплаты 2014: чего можно о...

    Опубликовано Irina Chernozubova

    Последний обзор, проведенный Hay Group, показал: во всех странах мира наблюдается сокращение темпов роста заработных...

     
  • Разрыв в оплате труда...

    Опубликовано Irina Chernozubova

    С начала мирового финансового кризиса прошло уже 5 лет. Многие ведущие экономисты в этом году...

     

Subscribe to our mailing list

To access our latest thinking and get regular updates fill in your email address below

Свежий видео-блог

Больше информации от Hay Group

Наши авторы

Вдохновленные мыслители, опытные профессионалы, подробнее Здесь.